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南京小复式:教務管理(會計/設計)

2019-03-14 更新 被瀏覽: 次
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提示:一份完整優質的簡歷,是給企業的第一印象,招聘如同相親,展現完美的自我,才能獲得企業青睞。
職位發布者
謝亞娟
1505****580 顯示號碼 (聯系時請說明是在宣城人才網上看到的)
國購大廈
職位描述
不限到崗 |年齡18-25歲 |性別不限 |婚況不限
招聘若干

77复式篮球中 www.zrdmf.icu 崗位價值:教務管理是一個讓你成為復合型人才的崗位,95%的校長都有過項目運營經歷。身處這個崗位的你是領導決策的參謀員,是教學服務的指揮部,是課程研發的小議員,是課程推廣的媒體人。

優秀者綜合收入可達底薪十倍以上。

崗位職責:

1. 通過市場調研,對當地競爭情況及客戶群體進行分析,并制定有效的市場策略;

2. 制定經營計劃,促使咨詢師完成本項目部的業績指標。

3. 協助負責所在項目部講師的招募及培訓工作,并監督考核其教學質量;

4. 制定并修改每月開課計劃,整理教學材料、維護教學設備、協調教室安排等;

5. 協助講師進行考勤與課中管理,控制課程進度,做好學員服務并妥善處理投訴工作;

6. 不斷強化自身所負責項目部的專業知識,制定培訓計劃,提升咨詢師的專業知識;

7. 定期分析所負責項目部的各類數據,對項目部的業績提升作出有效舉措。

任職要求:

1. 本科及以上學歷,(會計)等專業優先;

2. 有過項目運營經驗者優先,能夠熟練使用辦公軟件;

3. 熱愛教育行業,具備營銷意識、服務意識和市場思維;

4. 為人踏實有責任心,具備較強的學習能力、邏輯思維能力及統籌協調能力;

5. 可接受優秀應屆畢業生。


晉升路1、項目運營專員-項目主管-項目經理-儲備校長-執行校長-大區校長

2、項目運營專員-總部項目運營-總部產品經理-事業部總監-事業群總經理


加入上元,您將獲得:

長期穩定的發展——職業教育行業是真正的朝陽行業,未來發展越來越好;

有競爭力的薪資——無責任底薪、業績獎勵、年終獎金,優秀者可獲得遠高于同行的收入;

優越的經營平臺——平臺型組織,公開、透明的晉升機制,不斷擴張帶來的廣闊發展空間;

完善的福利保障——現代化辦公環境、社會保險、帶薪年假、員工旅游、節日福利;

健全的培訓機制——專業的講師隊伍、靈活便捷的線上學習系統、全方位內外部培訓。

豐富的精神激勵——教育行業是受人尊敬的行業,各種激勵活動挖掘員工的閃光點。


預知職位詳情,請戳微信鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/7e21y1FtnmK6qk7VMRZ_6Q

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公司簡介

一、上元教育集團簡介

上元教育集團成立于2005年,總部位于蘇州,持續經營12年,以分布在江浙滬皖范圍內54家校區和累計授課學生超過1000000萬人次,成為華東地區規模最大的職業培訓機構之一。

目前集團有60(54 6)家分公司主要分布在江蘇、浙江、安徽、上海,擁有全職員工近1000名,***講師1000多名。

2016年,在新浪盛典和網易金翼獎兩大教育界盛典的評選中,獲得2016年度 中國品牌影響力教育集團 、 中國品牌影響力職業培訓機構 、 最具競爭力在線教育品牌 獎。

集團使命、愿景、價值觀

1.使命:

為中華企業培養實用人才!

2.愿景:

成為中國職業教育機構的標桿

3.價值觀:

自動自發、客戶至上、責任擔當、感恩分享

二、上元教育集團發展戰略

戰略綜述:以人才管理為中心,堅持以客戶為中心、以奮斗者為本原則,以產品、就業、地域擴張為支點,完善組織、人才、文化、服務、資本保障,打造全生態、國內規模最大的職業教育綜合體。

戰略目標:全生態、國內規模最大的職業教育綜合體。

競爭戰略:塑造以產品、就業和品牌為核心的競爭力。

三、上元教育集團的優勢

1.前途光明的行業(教書育人是永遠光輝的事業)

大環境中國經濟持續L型走勢已成定局,預計十三五期間,中國整體經濟將穩定在6%左右的增長速度。結構性人力資源短缺問題(好的企業缺人)即勞動力過剩和勞動力缺失并存,傳統產業人員富余、新興產業人員緊缺。

經濟放緩,動力轉變導致人才市場對于勞動力的需求總量沒有增加,但要求越來越高;產業結構調整導致職業教育人才培養的需求市場發生變化,學生更加注重就業;政策寬松,職業教育競爭加劇;深化改革,職業教育首當其沖,管理體制、運行機制成為治理的突出問題。

教育培訓行業,2015年職業教育收入4536億元,同比增長10.56%,受政策推動與需求提升雙因素驅動,未來五年職業教育的收入保持快速增長,年平均增長率達17.15%。預計2020年收入達11620億元。

2.職業教育發展趨勢:

?技能(實操)培訓是方向

?從聚焦于課程服務向產業縱向一體化方向發展

?在線職業教育持續受捧

3.上元清晰的行業定位

全生態、國內規模最大的職業教育綜合體戰略目標符合行業發展趨勢。

綜合課程服務能力能夠盡可能的滿足學生的多元化成長需求,是 一切為了學員成長 的體現,提供一站式個人成長方案,在時間愈發寶貴的今天大大降低了學員的選擇成本。

擁有生態化的產品體系是國內教育培訓企業中絕無僅有的獨特能力,擁有比單課程公司大的多的增長潛力和抗風險能力。

4.海量內部晉升機會

集團以接近50%的增長速度快速發展,創造出大量的崗位機會,每個季度都會進行大型內部競聘活動,確保每一個人才都不會埋沒。

5.完善的培養、培訓機制

集團為每一個崗位設計了清晰的晉升通道,并為員工的成長打造了一系列完善的培訓課程及培養計劃,如 校長成長計劃 、 教育咨詢師成長計劃 、 學習管理師成長計劃 等。員工從上崗的第一天就清楚的知道自己努力的方向,并且每一個新員工都會被分配一個師傅,對新員工在工作中手把手的 傳幫帶 。

集團創辦師學院專門負責員工的成長,目前已經建成規??曬鄣腦諳吲嘌悼緯坦┰憊に媸彼嫻氐腦諳哐?,且在線課程庫在不斷完善中。

6.薪酬福利

薪資:公司為員工提供行業內有競爭力的薪資,并根據每年的市場薪酬水平變化和個人業績表現情況為員工的工資進行年度薪酬計劃方案,每六個月可開啟一次調薪機會,更短的調薪周期,保證上元伙伴的薪資在同行業中具有較高競爭力。

業績獎金:除了固定工資之外,公司還會根據員工在該年度工作業績表現及公司年度目標達成情況發放獎金以激勵員工。

社會保險:公司按照國家和各地相關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。

節假日禮金:在婦女節、端午節、中秋節、教師節、國慶節、春節等傳統節日和員工生日、公司都會為每位員工發放禮金或精美禮品。

帶薪年假:公司倡導健康、平衡的工作生活狀態,除國家規定的法定公休假日外,公司員工還享有帶薪休假,所有員工入職可以享受帶薪年假。

員工旅游:公司每年至少組織一次全體員工的旅游休假活動,并根據入職年限給予不同的旅游補貼,以保證員工工作和生活的平衡。

優惠報名:為鼓勵公司員工及其親屬朋友繼續學習培訓,公司為員工提供了優惠報名的福利待遇。

長期激勵:公司會給予業績突出及優秀人才股票期權或限制性股票予以長期激勵。


該公司的其TA職位
  • 法律/教育/翻譯
  • 民營企業
  • 安徽
  • 10-50人
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